Porozumienie płacowe w Valeo Lighting Systems

Płace zasadnicze w spółce Valeo Lighting Systems z Chrzanowa wzrosną średnio o 145 zł brutto. Podstawą do ustalenia wysokości podwyżek dla poszczególnych pracowników będą wystawiane przez przełożonych roczne oceny pracy. Po raz pierwszy w spółce zostaną też wypłacone dodatkowe podwyżki związane ze stażem pracy oraz posiadanymi kwalifikacjami. Osoby pracujące w zakładzie powyżej 3 lat otrzymają dodatkowo 100 zł brutto. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach ustawiaczy i techników utrzymania ruchu otrzymają dodatkowo 50 zł brutto. Takie zapisy zawiera porozumienie zawarte 14 marca pomiędzy zarządem spółki a zakładową Solidarnością.
 
Negocjacje w tej sprawie trwały kilka miesięcy. Głównym punktem spornym była postulowana przez Solidarność dodatkowa podwyżka uwzględniająca staż pracy i kwalifikacje. – W naszej w firmie praktyką jest, że o wysokości wzrostu płac decydują oceny roczne pracowników. Na tej podstawie wyższe podwyżki dostają zazwyczaj doświadczeni ludzie. Ale sytuacja skomplikowała się w zeszłym roku, gdy pracodawca chcąc zachęcić ludzi do pracy w naszym zakładzie, podniósł o 300 zł brutto pensję minimalną dla nowo przyjętych pracowników. Wtedy okazało się, że ich płace niewiele różnią się od zarobków doświadczonych ludzi – wyjaśnia  Sebastian Pająk, przewodniczący Solidarności w Valeo Lighting Systems. – Podczas negocjacji przekonaliśmy zarząd, że taki system wynagradzania jest krzywdzący dla pracowników mających wkład w rozwój naszej firmy. Pracodawca przyznał nam rację, że należy ten system zmodyfikować poprzez przyznanie dodatkowych podwyżek osobom z kilkuletnim stażem pracy i większymi umiejętnościami – podkreśla przewodniczący.
 
Zgodnie z porozumieniem wyższe pensje pracownicy spółki dostaną  pod koniec marca z wyrównaniem od stycznia. 
 
Chrzanowska spółka Valeo Lighting Systems zatrudnia blisko 1900 pracowników. Zakład produkuje lampy samochodowe.
 
bea
źródlo foto:pixabay.com/CC0