Porady prawne

  • Kiedy pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w weekend?

    Kiedy pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w weekend?

    Kiedy pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w weekend?

    Czy pracownikowi, który wykonuje swoje obowiązki pracownicze w weekend, zawsze należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Odpowiedz na powyższe pytanie brzmi: nie. Wszystko zależeć będzie od przyjętego w zakładzie systemu czasu pracy.
    Czytaj więcej o: "Kiedy pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w weekend?"
  • Kiedy należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

    Kiedy należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

    Kiedy należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

    Sama gotowość do świadczenia pracy w czasie przekraczającym obowiązujące pracownika normy czasu pracy, np. usprawiedliwiony postój pojazdu, przebywanie na terenie zakładu pracy czy też pełnienie dyżuru, nie może być traktowana jako praca świadczona w godzinach nadliczbowych, nawet jeżeli przejawia się ona poza normalnym czasem pracy. Jednakże przerwy zaliczane do czasu pracy są już czasem jej wykonywania.

    Czytaj więcej o: "Kiedy należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?"
  • Umowa z pracownikiem o podnoszeniu kwalifikacji

    Umowa z pracownikiem o podnoszeniu kwalifikacji

    Umowa z pracownikiem o podnoszeniu kwalifikacji

    Zgodnie z art. 17 Kodeksu pracy (dalej jako kp.) pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Ta norma ogólna otwiera szereg możliwości, które pracodawca wraz z pracownikiem może swobodnie określić w odrębnej umowie, albo też w samej umowie o pracę. Praktyka jednak wskazuje, że strony stosunku pracy preferują zawarcie odrębnej umowy celem określenia obowiązków pracownika i pracodawcy, podczas podnoszenia kwalifikacji pracownika. 

    Czytaj więcej o: "Umowa z pracownikiem o podnoszeniu kwalifikacji"
  • Porozumienie zmieniające jako jeden ze sposobów zmiany warunków zatrudnienia

    Porozumienie zmieniające jako jeden ze sposobów zmiany warunków zatrudnienia

    Porozumienie zmieniające jako jeden ze sposobów zmiany warunków zatrudnienia

    W przypadku chęci zmiany warunków pracy, zmiany wynagrodzenia lub warunków płacy lub też zmiany samej umowy o pracę (np. terminu rozpoczęcia pracy lub miejsca wykonywania pracy) możliwe jest zastosowanie instytucji, której nie znajdziemy w Kodeksie Pracy, a mianowicie porozumienia zmieniającego. Porozumienie zmieniające jest, obok wypowiedzenia zmieniającego, podstawowym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia. 

    Czytaj więcej o: "Porozumienie zmieniające jako jeden ze sposobów zmiany warunków zatrudnienia"
  • Tymczasowe oddelegowanie pracowników

    Tymczasowe oddelegowanie pracowników

    Tymczasowe oddelegowanie pracowników

    Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy pracodawca może powierzyć pracownikowi pracę inną niż określoną w umowie o pracę, jeżeli łącznie spełnione następujące warunki: jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy;okres, na który pracownik jest delegowany, nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym;nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia; praca, do której pracownik jest delegowany, odpowiada jego kwalifikacjom.
    Czytaj więcej o: "Tymczasowe oddelegowanie pracowników"
  • Skarga pauliańska

    Skarga pauliańska

    Skarga pauliańska

    Częstym problem praktycznym jest brak możliwości skutecznej egzekucji zasądzonych przez sąd roszczeń. W niektórych sytuacjach wynika to z obiektywnych okoliczności takich jak trudna sytuacja materialna dłużnika. Są jednak również sprawy, w których bezskuteczna egzekucja jest efektem świadomych i zaplanowanych działań dłużnika. Właśnie dla takich sytuacji ustawodawca przewidział instytucję tak zwanej skargi pauliańskiej, inaczej zwanej skargą wydobywczą. 
    Czytaj więcej o: "Skarga pauliańska"
  • Dobrowolne poddanie się karze, a punkty karne

    Dobrowolne poddanie się karze, a punkty karne

    Dobrowolne poddanie się karze, a punkty karne

    O punktach karnych nie wolno nam zapominać, albowiem jest to „integralny” element ukarania za popełnienie wykroczenia drogowego. Osoba, która kierując pojazdem popełniła naruszenie przepisów ruchu drogowego stwierdzone mandatem karnym, prawomocnym wyrokiem sądu lub orzeczeniem organu orzekającego w sprawie o naruszenie w postępowaniu dyscyplinarnym, otrzymuje punkty odpowiadające temu naruszeniu z dniem uprawomocnienia się rozstrzygnięcia.

    Czytaj więcej o: "Dobrowolne poddanie się karze, a punkty karne"
  • Pracodawca nie zapłacił należnego wynagrodzenia. Czy w dochodzeniu należności pomoże PIP?

    Pracodawca nie zapłacił należnego wynagrodzenia. Czy w dochodzeniu należności pomoże PIP?

    Pracodawca nie zapłacił należnego wynagrodzenia. Czy w dochodzeniu należności pomoże PIP?

    Pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Jeśli pracodawca nie wykonuje tego obowiązku, musi liczyć się z możliwością wydania wobec niego nie tylko orzeczenia sądu pracy, ale również nakazu wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. 

    Czytaj więcej o: "Pracodawca nie zapłacił należnego wynagrodzenia. Czy w dochodzeniu należności pomoże PIP?"
  • Urządzenia Transportu Osobistego – regulacja prawna

    Urządzenia Transportu Osobistego – regulacja prawna

    Urządzenia Transportu Osobistego – regulacja prawna

    Istniejąca luka w prawie powoduje, że obecnie użytkownicy elektrycznych hulajnóg traktowani są najczęściej jako piesi. Tymczasem z uwagi na prędkość, z jaką poruszają się użytkownicy wyżej wymienionych pojazdów, dochodzi do wypadków. Kto i na jakich zasadach ponosi odpowiedzialność za zaistnienie takiego wypadku? 
    Czytaj więcej o: "Urządzenia Transportu Osobistego – regulacja prawna"
  • Tygodniowy i dobowy odpoczynek w zakresie stosunku pracy

    Tygodniowy i dobowy odpoczynek w zakresie stosunku pracy

    Tygodniowy i dobowy odpoczynek w zakresie stosunku pracy

    Co do zasady pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. 

    Czytaj więcej o: "Tygodniowy i dobowy odpoczynek w zakresie stosunku pracy"