Praca w warunkach szczególnych musi być wykonywania stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie każdy kierowca-spedytor lub nie każdy kierowca-konwojent będzie uznany za osobę, która wykonywała pracę w warunkach szczególnych.
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. Ustawodawca w ten sposób zapewnił identyczny dla wszystkich pracowników dodatek do wynagrodzenia niezależnie od wysokości otrzymanego uposażenia.
W praktyce, pracownik chcący skorzystać z urlopu na żądanie często ogranicza się jedynie do poinformowania pracodawcy o rozpoczęciu urlopu, nie bacząc na konieczność uzyskania zgody pracodawcy w tym zakresie. Jednakże, wbrew pozorom pracownik nie może samowolnie zdecydować o tym, kiedy wykorzysta urlop na żądanie,
ZUS ma możliwość weryfikacji podstaw opłacania składek z tytułu ubezpieczeń społecznych, a więc de facto dokonuje weryfikacji ważności umowy o pracę. Kontrole w tym zakresie zdarzają się często, gdyż organ rentowy weryfikuje, czy zgłoszenia wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego zostały oparte na podstawie rzeczywistej, a nie jedynie na podstawie fikcyjnej umowy o pracę.
Przestępstwa fałszu materialnego dopuszcza się osoba, która w celu użycia za autentyczny, podrabia lub przerabia dokument lub takiego dokumentu jako autentycznego używa, ewentualnie wypełnia blankiet opatrzony cudzym podpisem, niezgodnie z wolą podpisanego i na jego szkodę.
Zachowek stanowi zawsze określoną kwotę pieniędzy, która jest ekwiwalentem za udział w majątku spadkodawcy. Nie można domagać się skutecznie zasądzenia zachowku w naturze.
Przynależność do związków zawodowych zaliczona została do danych, które zostały objęte szczególną ochroną. To ze względu na konieczność zagwarantowania swobody przynależności i działalności organizacji związkowych. Uustawodawca (krajowy, ale także europejski) wymienił ją jako daną szczególnie chronioną.
Każdy ma prawo ująć osobę na gorącym uczynku przestępstwa lub w pościgu podjętym bezpośrednio po popełnieniu przestępstwa, jeżeli zachodzi obawa ukrycia się tej osoby lub nie można ustalić jej tożsamości.
Regulacje prawne w zakresie przeniesienia pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce znajdującej się w tej samej lub w innej miejscowości, budzą spore kontrowersje. Te kwestie reguluje art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych.