Porady prawne

  • Urlop – kiedy złożyć wniosek?

    Urlop – kiedy złożyć wniosek?

    Urlop – kiedy złożyć wniosek?

    Zasadniczo przepisy prawa pracy nie wskazują terminu, w którym pracownik powinien złożyć wniosek o urlop, zatem często pracownicy mają wątpliwości, z jakim wyprzedzeniem powinni wystąpić do pracodawcy ze swoim żądaniem.
    Czytaj więcej o: "Urlop – kiedy złożyć wniosek?"
  • Zmiany w prawie pracy

    Zmiany w prawie pracy

    Zmiany w prawie pracy

    W roku 2019 w polskim prawie pracy pojawiły się nowe rozwiązania, które w dość istotny sposób zmieniają sytuację pracownika. Są to przede wszystkim możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz powstanie tzw. pracowniczych planów kapitałowych.

    Czytaj więcej o: "Zmiany w prawie pracy"
  • Badanie kontrolne pracownika

    Badanie kontrolne pracownika

    Badanie kontrolne pracownika

    Zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy  w przypadku niezdolności pracownika do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom. Termin „podlega” wskazuje, że to obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie pracownika na badania.

    Czytaj więcej o: "Badanie kontrolne pracownika"
  • Podjęcie pracy na zwolnieniu lekarskim – konsekwencje dla pracownika

    Podjęcie pracy na zwolnieniu lekarskim – konsekwencje dla pracownika

    Podjęcie pracy na zwolnieniu lekarskim – konsekwencje dla pracownika

    Podjęcie pracy przez pracownika podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim może stanowić podstawę do odebrania mu zasiłku, a nawet skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym. Celem przyznania pracownikowi prawa do zasiłku chorobowego jest rekompensata dochodów, jakie mógłby osiągnąć, gdyby był zdolny do pracy.
    Czytaj więcej o: "Podjęcie pracy na zwolnieniu lekarskim – konsekwencje dla pracownika"
  • Praca kierowcy ciężarówki pracą w warunkach szczególnych?

    Praca kierowcy ciężarówki pracą  w warunkach szczególnych?

    Praca kierowcy ciężarówki pracą w warunkach szczególnych?

    Praca w warunkach szczególnych musi być wykonywania stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie każdy kierowca-spedytor lub nie każdy kierowca-konwojent będzie uznany za osobę, która wykonywała pracę w warunkach szczególnych.

    Czytaj więcej o: "Praca kierowcy ciężarówki pracą w warunkach szczególnych?"
  • Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej

    Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej

    Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej

    Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. Ustawodawca w ten sposób zapewnił identyczny dla wszystkich pracowników dodatek do wynagrodzenia niezależnie od wysokości otrzymanego uposażenia.

    Czytaj więcej o: "Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej"
  • Obowiązek uzyskania zgody pracodawcy na urlop na żądanie

    Obowiązek uzyskania zgody pracodawcy na urlop na żądanie

    Obowiązek uzyskania zgody pracodawcy na urlop na żądanie

    W praktyce, pracownik chcący skorzystać z urlopu na żądanie często ogranicza się jedynie do poinformowania pracodawcy o rozpoczęciu urlopu, nie bacząc na konieczność uzyskania zgody pracodawcy w tym zakresie. Jednakże, wbrew pozorom pracownik nie może samowolnie zdecydować o tym, kiedy wykorzysta urlop na żądanie,

    Czytaj więcej o: "Obowiązek uzyskania zgody pracodawcy na urlop na żądanie"
  • Czy ZUS może uznać umowę o pracę jako pozorną i jakie to może nieść skutki?

    Czy ZUS może uznać umowę o pracę jako pozorną i jakie to może nieść skutki?

    Czy ZUS może uznać umowę o pracę jako pozorną i jakie to może nieść skutki?

    ZUS ma możliwość weryfikacji podstaw opłacania składek z tytułu ubezpieczeń społecznych, a więc de facto dokonuje weryfikacji ważności umowy o pracę. Kontrole w tym zakresie zdarzają się często, gdyż organ rentowy weryfikuje, czy zgłoszenia wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego zostały oparte na podstawie rzeczywistej, a nie jedynie na podstawie fikcyjnej umowy o pracę. 

    Czytaj więcej o: "Czy ZUS może uznać umowę o pracę jako pozorną i jakie to może nieść skutki?"
  • Przestępstwo fałszu materialnego

    Przestępstwo fałszu materialnego

    Przestępstwo fałszu materialnego

    Przestępstwa fałszu materialnego dopuszcza się osoba, która w celu użycia za autentyczny, podrabia lub przerabia dokument lub takiego dokumentu jako autentycznego używa, ewentualnie wypełnia blankiet opatrzony cudzym podpisem, niezgodnie z wolą podpisanego i na jego szkodę.

    Czytaj więcej o: "Przestępstwo fałszu materialnego"