Porady prawne

  • Urządzenia Transportu Osobistego – regulacja prawna

    Urządzenia Transportu Osobistego – regulacja prawna

    Urządzenia Transportu Osobistego – regulacja prawna

    Istniejąca luka w prawie powoduje, że obecnie użytkownicy elektrycznych hulajnóg traktowani są najczęściej jako piesi. Tymczasem z uwagi na prędkość, z jaką poruszają się użytkownicy wyżej wymienionych pojazdów, dochodzi do wypadków. Kto i na jakich zasadach ponosi odpowiedzialność za zaistnienie takiego wypadku? 
    Czytaj więcej o: "Urządzenia Transportu Osobistego – regulacja prawna"
  • Tygodniowy i dobowy odpoczynek w zakresie stosunku pracy

    Tygodniowy i dobowy odpoczynek w zakresie stosunku pracy

    Tygodniowy i dobowy odpoczynek w zakresie stosunku pracy

    Co do zasady pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. 

    Czytaj więcej o: "Tygodniowy i dobowy odpoczynek w zakresie stosunku pracy"
  • Badanie trzeźwości pracownika a ochrona danych osobowych

    Badanie trzeźwości pracownika a ochrona danych osobowych

    Badanie trzeźwości pracownika a ochrona danych osobowych

    Przetwarzanie danych osobowych osób, które dopuściły się naruszenia obowiązku trzeźwości w miejscu pracy, jest możliwe. W opinii autora niniejszego artykułu nawet niezbędne, bowiem zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest obowiązkiem pracodawcy – co przejawia się również zakazem dopuszczenia nietrzeźwych pracowników do pracy.

    Czytaj więcej o: "Badanie trzeźwości pracownika a ochrona danych osobowych"
  • Przerwa w pracy ustalana przez pracodawcę

    Przerwa w pracy ustalana przez pracodawcę

    Przerwa w pracy ustalana przez pracodawcę

    Pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej sześć godzin, ma prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy, która jest wliczana do czasu pracy. Jest to uprawnienie przysługujące pracownikowi, którego pracodawca nie może go pozbawić. Jednakże często w relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą pojawia się problem co do sposobu i terminu wykorzystania przerwy.

    Czytaj więcej o: "Przerwa w pracy ustalana przez pracodawcę"
  • Urlop – kiedy złożyć wniosek?

    Urlop – kiedy złożyć wniosek?

    Urlop – kiedy złożyć wniosek?

    Zasadniczo przepisy prawa pracy nie wskazują terminu, w którym pracownik powinien złożyć wniosek o urlop, zatem często pracownicy mają wątpliwości, z jakim wyprzedzeniem powinni wystąpić do pracodawcy ze swoim żądaniem.
    Czytaj więcej o: "Urlop – kiedy złożyć wniosek?"
  • Zmiany w prawie pracy

    Zmiany w prawie pracy

    Zmiany w prawie pracy

    W roku 2019 w polskim prawie pracy pojawiły się nowe rozwiązania, które w dość istotny sposób zmieniają sytuację pracownika. Są to przede wszystkim możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz powstanie tzw. pracowniczych planów kapitałowych.

    Czytaj więcej o: "Zmiany w prawie pracy"
  • Badanie kontrolne pracownika

    Badanie kontrolne pracownika

    Badanie kontrolne pracownika

    Zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy  w przypadku niezdolności pracownika do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom. Termin „podlega” wskazuje, że to obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie pracownika na badania.

    Czytaj więcej o: "Badanie kontrolne pracownika"
  • Podjęcie pracy na zwolnieniu lekarskim – konsekwencje dla pracownika

    Podjęcie pracy na zwolnieniu lekarskim – konsekwencje dla pracownika

    Podjęcie pracy na zwolnieniu lekarskim – konsekwencje dla pracownika

    Podjęcie pracy przez pracownika podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim może stanowić podstawę do odebrania mu zasiłku, a nawet skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym. Celem przyznania pracownikowi prawa do zasiłku chorobowego jest rekompensata dochodów, jakie mógłby osiągnąć, gdyby był zdolny do pracy.
    Czytaj więcej o: "Podjęcie pracy na zwolnieniu lekarskim – konsekwencje dla pracownika"
  • Praca kierowcy ciężarówki pracą w warunkach szczególnych?

    Praca kierowcy ciężarówki pracą  w warunkach szczególnych?

    Praca kierowcy ciężarówki pracą w warunkach szczególnych?

    Praca w warunkach szczególnych musi być wykonywania stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie każdy kierowca-spedytor lub nie każdy kierowca-konwojent będzie uznany za osobę, która wykonywała pracę w warunkach szczególnych.

    Czytaj więcej o: "Praca kierowcy ciężarówki pracą w warunkach szczególnych?"