Co najmniej o 400 zł brutto wzrosną w tym roku wynagrodzenia w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Porozumienie w tej sprawie Solidarność oraz inne związki zawodowe podpisały z zarządem ZUS 19 marca.
Jeśli do 28 marca rząd nie przedstawi konkretnych propozycji dotyczących realizacji postulatów Solidarności, 4 kwietnia we wszystkich miastach wojewódzkich zostaną przeprowadzone demonstracje – zdecydował sztab protestacyjno-strajkowy NSZZ Solidarność. Dotychczasowe rozmowy z rządem nie przyniosły żadnych rezultatów.
W gronie laureatów tegorocznej XI edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom znalazły się dwie firmy z naszego regionu: Jastrzębska Spółka Węglowa oraz Szkoła Podstawowa nr 1 im. Powstańców Śląskich w Imielinie. W sumie nagrodzonych zostało 22 pracodawców z całego kraju.
Wzrost stawek zasadniczych od 300 od 550 zł brutto – to najważniejszy zapis porozumienia podpisanego 12 marca przez zakładową Solidarność i zarząd Państwowego Gospodarstwa Wodnego Wody Polskie. Największe podwyżki dostały najmniej zarabiający pracownicy.
Kilkuset nauczycieli pikietowało we wtorek 12 marca przed Śląskim Urzędem Wojewódzkim w Katowicach. Do końca miesiąca w szkołach w naszym regionie mają zostać przeprowadzone referenda strajkowe.
We wtorek 12 marca o godz. 14.00 oświatowa Solidarność zorganizuje pikietę przed Śląskim Urzędem Wojewódzkim w Katowicach. Od 25 lutego komisje zakładowe „S” rozpoczynają spory zbiorowe w kolejnych szkołach w naszym regionie.
Wyrażamy stanowczy sprzeciw wobec kolejnych medialnych ataków wymierzonych w polskie górnictwo węgla kamiennego. Protestujemy przeciwko celowemu kreowaniu negatywnego wizerunku naszej branży i górniczego zawodu – czytamy w przyjętym 8 marca stanowisku liderów górniczych central związkowych.
W pikiecie, która odbyła się 7 marca przed siedzibą fabryki Fiat Chrysler Automobiles w Tychach, wzięło udział kilkaset osób. Pracownicy firmy domagają się podwyższenia wynagrodzeń. Podczas wiecu protestacyjnego podkreślali, że pracodawca nie dzieli się z nimi zyskami, które zakład przynosi.
Z inicjatywy Solidarności rozpoczęto rozmowy dotyczące nowego Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla spółek kolejowych. Zapisami dokumentu objętych zostanie ok. 80 tys. pracowników.
Wzrost płac zasadniczych o 360 zł brutto i premia absencyjna w wysokości 110 zł brutto – to najważniejsze uzgodnienia organizacji związkowych działających w spółce Johnson Electric Poland w Będzinie i pracodawcy. Negocjacje płacowe w firmie zakończyły się 5 marca.